主题探讨德系与日系企业文化中的执着与应变之间的差异
采访提纲：德系执着认死理 vs. 日系应变不进取
采访提纲：德系执着认死理 vs. 日系应变不进取
采访对象：
- 一位来自德系企业的管理者/员工代表
- 一位来自日系企业的管理者/员工代表
关键问题：
德系企业通常被认为执着于认死理，您如何看待这种执着对企业发展的影响？
日系企业在面对变革时常被批评应变能力不足，您认为应变与进取之间是否存在联系？
德系与日系企业在管理风格和决策方式上有哪些明显差异？
对于未来企业发展而言，您认为执着与变通之间应如何取得平衡？
您个人或您所在企业在实践中是更倾向于执着认死理是灵活应变？为什么？
注意事项：
- 请尽量提供具体案例或故事来支撑您的观点。
- 避免对特定企业或个人进行攻击性的评价，侧重于探讨企业文化差异的影响。
- 请就个人经验和看法进行回答，避免涉及商业敏感信息。
- 采访内容将用于撰写文章或制作视频，敬请配合提供您的真实观点。
